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    企业发展要坚持以人为本

    点击次数:1559 发布时间:2022-08-17
      “以人为本”的管理思想是企业做好管理工作,促进企业发展的根本出发点。很多企业都把“以人为本”的管理理念挂在嘴上,却没有真正落实到行动上。实施以人为本,企业要合理配置员工,把合适的人放到合适的岗位,只有对号入座,把合适的人放到合适的岗位才能充分发挥员工的潜能,为企业创造*价值。其次制定一个合理、公正的奖惩制度,同时管理者严格遵守制度要求,平等待人、公正处事,而不是在人情之下的一人一个标准、一事一个准则。
     
      人是企业*生产力,是企业zui宝贵的财富,企业稳定发展的根本是员工,员工的去留影响着企业的生存。实施以人为本的管理,需要营造一个良好的工作氛围,建立交流沟通平台。同时企业重视员工发展,为员工提供实现自我价值的发展平台,员工进入企业,在满足生存条件后,更大的希望在于企业能够给予更大的发展空间。
     
      坚持“以人为本”的管理理念,才能落实员工主体地位,树立主人翁意识,发挥创造精神,才能实现员工与企业共发展。
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